Le Conseil des prud'hommes de LYON vient de rendre une décision particulièrement motivée dans un dossier ou l'employeur avait eu un comportement tout aussi illégal que méprisant envers ses salariées.
Non content d'avoir envers ses salariées un comportement retenu comme du harcèlement sexuel, l'employeur avait aussi, sans déclaration préalable à la CNIL installée des caméras de surveillance dans le magasin mais aussi dans la salle de repos le Conseil retient :
" que si la mise en place d'un système de surveillance dans le magasin et l'atelier parait être justifiée la surveillance par caméra dans la salle de repos est disproportionnée..."
